Beim Auftakt "MIND Match" in der DASA Dortmund kamen Projektlotsinnen und Projektlotsen gemeinsam mit dem Projektteam zusammen, um die unternehmensübergreifende Zusammenarbeit zu starten. Der Austausch machte deutlich, dass viele Unternehmen vor ähnlichen Fragestellungen und Herausforderungen stehen und der Dialog untereinander einen wichtigen Beitrag zur gemeinsamen Weiterentwicklung leisten kann – insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen.
Im Rahmen von Arbeitsgruppen wurden zentrale Themen wie Unternehmenskultur und Mindset, Kommunikation und Prozesse, Führung und Verantwortung sowie Konflikt- und Streitkultur behandelt. Darüber hinaus wurde diskutiert, wie Vielfalt in Unternehmen weiter gestärkt und systematisch in den Arbeitsalltag integriert werden kann.
Dabei zeigte sich, dass in vielen Unternehmen bereits funktionierende Strukturen und Ansätze vorhanden sind, gleichzeitig jedoch der Bedarf besteht, bestehende Maßnahmen weiterzuentwickeln und neue Impulse aufzunehmen. Der fachliche Austausch sowie die unterschiedlichen Perspektiven lieferten hierfür eine wichtige Grundlage.
Das Projekt wird in den kommenden Monaten in weiteren Arbeitsgruppen fortgeführt. Unternehmen haben aktuell noch die Möglichkeit, in das Projekt einzusteigen und von der geförderten Teilnahme sowie praxisnaher Unterstützung in den Bereichen Vielfalt, Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung zu profitieren.