Der Fachkräftemangel ist längst mehr als ein kurzfristiges HR-Thema – insbesondere in der Hightech-Branche. Gleichzeitig bleiben in vielen Unternehmen wertvolle Potenziale ungenutzt. Dies betrifft unter anderem Menschen mit Migrationsgeschichte, neurodivergente Personen, Frauen bzw. auch Working Parents, unterschiedliche Altersgruppen sowie weitere bislang marginalisierte Perspektiven.

Eine entscheidende Rolle spielt dabei auch die Unternehmenskultur: Sie beeinflusst maßgeblich, ob Mitarbeitende sich zugehörig fühlen, ihr Potenzial entfalten und langfristig im Unternehmen bleiben.

Open MINDs - interaktives Online-Event am 15.01.

Open MINDs ist das interaktive Online-Auftakt-Event zum Projekt MIND – Mikrotechnik, Interaktion, neue Perspektiven für Diversität. Die Veranstaltung richtet sich sowohl an Projekt-Unternehmen, weitere interessierte Unternehmen, Expertinnen und Experten sowie Multiplikatorinnen und Multiplikatoren aus der Hightech-Branche.

Wie gelingt es Unternehmen, Fachkräfte zu binden und zugleich zukunftsfähig zu bleiben?

Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Unternehmen in einem dynamischen Umfeld handlungsfähig bleiben und gleichzeitig eine Unternehmenskultur gestalten können, die Menschen stärkt, bindet und langfristig entwickelt.

Die Teilnehmenden erhalten Einblicke in unterschiedliche Dimensionen von Diversität – einschließlich Geschlecht, Herkunft, Alter, sexueller Identität und Neurodiversität – und setzen sich mit der Bedeutung von Zugehörigkeit, Chancengerechtigkeit und Empowerment auseinander.

Darüber hinaus werden die wirtschaftlichen Potenziale inklusiver Unternehmenskulturen beleuchtet, insbesondere mit Blick auf Fachkräftesicherung, Fluktuationsreduktion und nachhaltige Personalentwicklung.